近年来，万盈镇坚持“人才强镇”战略，加大人才工作力度，从人才的引进培养使用和服务等方面强化措施、强势推进，取得了显著成效。据统计，截至目前，全镇共引进本科以上毕业生68名，其中硕士研究生12名，国内双创人才、引进博士、海外留学生2名，在硕士以上高层次人才引进上取得了历史性突破，谱写了人才引进新的篇章，有效推动了该镇经济社会发展。
       不拘一格引人才
       该镇研究出台了《万盈镇人才工作制度》，用制度保证人才引进工作的有序进行。每年，镇有关部门便将招聘计划向社会公布，在全国范围内广揽人才，组团参加各地举办的多场人才招聘会，对有意向的硕士及以上毕业生分别建立台账，明确专人进行联络交流、解疑答惑。2013年毕业于“985”工程高校湖南大学的杨小梅来万盈参加工作时说：“来这里工作，是因为万盈的诚意以及实在的政策打动了我，吸引了我。”
       据了解，万盈镇还从优先服务客商投资企业和龙头骨干企业出发，突出柔性机制引才，聘邀专家、教授，帮助企业改进生产工艺、提高生产技术和管理方法。万达公司曾聘请吴德群、覃小红等作为兼职教授协助研发生产线改良方案，他们的加入帮助万达纺织增强了产品竞争力。“不管是长期聘用，还是短期指导，只要能为企业的发展起到积极推动作用就行。”万达纺织董事长石万宇说。
       贴心服务留人才
       在加大人才硬环境建设步伐的同时，该镇着力搞好人才软环境建设，用心服务好各类人才，使人才引得进、留得住、扎下根。镇政府、党委积极引导企业走“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，各企业做到依政策为每位人才缴纳各类保险。建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。万达公司每年组织员工举行运动会和文艺表演等，既丰富企业员工的文化生活，也使员工能充分感受到企业对他们的关心，进一步调动企业人才的创业积极性。同时，镇政府每年拨出专款，用于人才引进，并在每年的春节前夕，对高级人才进行慰问。
       近年来，万盈镇本着用事业、感情、待遇留人的理念，完善人才服务体系。通过定期走访人才工作联系点，与镇内高层次人才进行面对面交流等形式，听取他们的意见和建议，努力构造人才服务软环境，将各类人才的价值体系与万盈的发展目标结合起来，让各类人才能各得其所，安心在万盈工作，最大程度发挥聪明才智。